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      人才戰略
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      人才是公司最重要的財產,合格和優秀的微能匯通人,是我們獲取成功的關鍵。為了確保和加強對人才的尊重,我們將通過以下各項人力資源政策及實踐,使這一概念付諸實施。


      1、聘用高素質的員工,以保障公司的領先性,促進公司事業發展;

      2、根據員工的工作能力、知識、技術、表現和貢獻予以薪金、福利和發展機會,以便吸引、保留、激勵和提升人才;

      3、鼓勵發展個人專業技能及規劃個人職業生涯,按員工的能力和業務需求加以調配和晉升,達到公司與個人雙贏的結果;

      4、在招聘、晉升、調職、培訓、確定薪金及福利等方面,公司致力于為員工提供平等的機會,嚴禁所有基于性別、婚姻狀況、年齡、家庭、懷孕或殘疾的歧視行為;

             5、建立并維持員工之間和諧的合作氛圍和積極愉快的工作環境,為員工提供良好的職業發展機會;

      6、定期組織各種培訓,以提升員工的能力,發揮員工潛能,培養高素質員工隊伍,不斷提升人力資本價值;

      7、定期組織全員文、娛、體活動,增進員工之間的溝通交流,調動員工的積極性,緩解工作壓力,實現勞逸結合,增強團隊凝聚力,體現公司對廣大員工關愛。

       


                                                                                                         北京微能匯通電力技術有限公司

                                                                                                                         行政人事部





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